• Former les collaborateurs de l’entreprise à formaliser le document unique : typologie des situations à risque ; nature des activités ; nature du risque ; les effets sur la santé / sécurité / efficacité ; moyens de prévention existants et leur efficacité ; mesures d’amélioration de la prévention.

• Sensibiliser les salariés aux risques professionnels dans leurs activités et leur quotidien :

• Former les responsables de services à analyser et à modéliser les situations à risque, notamment à identifier les dangers liés à la nature et aux exigences réelles des activités de travail et ainsi qu’à évaluer les risques inhérents. Cette analyse s’inscrit dans une démarche globale intégrant les enjeux stratégiques de l’entreprise, les populations au travail, les indicateurs de santé et de sécurité, l’organisation du travail, les moyens de production, les actions de prévention et leur efficacité.

• Accompagner les collaborateurs à élaborer des axes de transformations des situations à risque et d'amélioration continue de la prévention : suivi des plans d'action, évaluation des résultats, mise à joue du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUerp).

PSPConseil vous propose une intervention innovante sur une sensibilisation ergonomique dans l’activité de travail sur écran : 

•L’intervention est dédiée à l’ensemble des salariés travaillant devant un écran entre 2 heures et 7 heures par jour.

•L’intervention s’articule sur deux temps :

1.       Animation de courtes sessions collectives ( 8 à 12 personnes par session)

2.       Accompagnement  individuel avec diagnostic personnalisé : agir sur les pratiques réelles de travail sur écran :

•Repérer sa pratique actuelle

•Faire évoluer sa pratique actuelle

•Mettre en évidence l’évolution des pratiques

La commission  de santé, de sécurité et des conditions de travail en lien avec le CSE obligatoire à partir du 1er janvier 2020 (Article L2315-36 du code du travail) :

•   Dans les entreprises d'au moins 300 salariés

La commission a deux missions  : 

L’avantage est de passer directement  des concepts théoriques aux problématiques réelles, gage de motivation et d’un apprentissage efficace pour les stagiaires.

La démarche de Prévention  des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP) permet au salarié ou agent  d’être acteur et expert de sa propre prévention mais aussi de devenir acteur de la prévention de son entreprise.

a qui est destinÉe cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux salariés qui ont dans leur activité une part importante d’activité ou de travail physique : manutention manuelle, port de charges, travaux ou gestes répétitifs, postures de travail prolongées, utilisation d’engins ou d’outils exposant à des chocs ou des vibrations… Ce qui peut nuire à leur santé (lombalgies, affections ou lésions articulaires…), entraîner des efforts excessifs et des moments de fatigue difficiles à gérer dans son activité de travail.

Quels sont les objectifs de cette formation ?

Cette formation action PRAP a pour objectif de permettre au salarié de participer, de s’impliquer à l’amélioration de ses conditions de travail de manière à réduire les risques d’accidents du travail et de TMS, voire d’être plus invertie donc plus performant dans son travail.

Elle implique de par sa nature un engagement durable de l’encadrement ou de l’employeur dans cette démarche de prévention, car elle peut conduire à des modifications organisationnelles et techniques dans l’entreprise.

PSP Conseil vous accompagne sur les  RPS avec 2 approches différentes, classique ou innovante :

       1-      Classique, Une phase de formation et de sensibilisation  sur 1 ou 2 jours 

       2-      Innovante, par l’évaluation des RPS (R4121-1 du code du travail)  dans votre Document Unique                  d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).  

       Nous formons les salariés ou les agents  tout au long des différentes phases d’évaluation des Unités de  Travail de votre structure.

 Nous assurons avec vous la mise en place du plan de prévention ainsi que son suivi.

En fonction des différentes causes de TMS identifiées, ces actions peuvent porter sur :

·         la conception des outils ou des produits,

·         le matériel,

·         l’aménagement des postes,

·         l’organisation du travail.

PSPConseil vous accompagne dans la formalisation d’un plan d’actions pour vous permettre de mener à bien le projet et d’atteindre les objectifs fixés.